Los planes de movilidad corporativa son una tendencia con gran poder de cambio en Europa que pueden cambiar nuestra concepción del transporte.

En la actualidad, gran parte del tejido empresarial no cuenta con políticas de movilidad sostenible para sus empleados. Esta ausencia de directrices contribuye significativamente a los problemas de congestión en las ciudades, ya que la falta de coordinación interna en las empresas se traduce en un uso ineficiente de los recursos de movilidad, generando impactos negativos tanto para la empresa como para la comunidad en general.

En este artículo, analizaremos la situación actual de la movilidad corporativa en España en comparación con otros países europeos y cómo impulsarla mediante soluciones innovadoras de movilidad conectada.

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España, por detrás de otros países Europeos en iniciativas para fomentar la movilidad corporativa

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A pesar de las subvenciones del transporte público y las ayudas estatales al combustible, España está todavía lejos de otros vecinos europeos que, además de estas iniciativas, están incentivando económicamente a los empleados por moverse a su oficina de forma más eficiente y sostenible, como por ejemplo:

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• Países Bajos: donde se paga a los trabajadores que se desplazan en bicicleta con una subvención estatal por kilómetro en velocípedo de 21 céntimos, que puede superar los 1.000 euros al año. Además, el empleado tiene la opción de adquirir una bicicleta a un precio más bajo y con beneficios fiscales a través de las empresas. 
• Francia: donde la suma puede llegar hasta los 800€ anuales con una medida muy similar a la de Países Bajos con respecto al uso de la bicicleta y otros vehículos no contaminantes, como automóviles eléctricos o compartidos. Las empresas tienen la opción de asumir parte o la totalidad de los gastos en los que incurran sus empleados al desplazarse en bicicleta y como conductor o pasajero en transporte compartido o público, desde su lugar de residencia habitual hasta su lugar de trabajo. Y no solo eso, el país ofrece ayudas para cambiar coches viejos por bicicletas eléctricas. 
• Alemania: donde los empleados que van en bicicleta al trabajo pueden recibir una compensación de 0,30€ por kilómetro recorrido gracias a un sistema de incentivos fiscales implantado por el gobierno. 

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En opinión de Guillermo Campoamor, CEO & Founder de Meep, “el hecho de que grandes empresas y PYMES incentiven económicamente a los empleados por moverse de forma más eficiente, no significa que todo el mundo tenga que ir en autobús, sino que algunos podrán compartir coche con herramientas que lo faciliten y otros deberán coger la lanzadera digitalizada de la empresa. La infraestructura está, y ahora solo queda conectar las piezas y hacer la regulación. Este cambio puede ser de índole técnico pero tiene mucha capacidad transformadora”. 

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La movilidad corporativa conectada como elemento indispensable para reducir el coste de la huella de una empresa

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Desde el 1 de octubre de 2023, en un programa piloto que finalizará en 2026, las empresas tienen que evaluar toda su huella de carbono y pagar impositivamente por ella, tras las normas implementadas por la Comisión Europea para el Mecanismo de Ajuste de las Fronteras de Carbono (CBAM). O dicho de otro modo, las empresas están obligadas a evaluar y pagar impuestos por su “huella de carbono”, lo que hace aún más importante poder acreditar de algún modo las reducciones de emisión de los empleados.  

España, además de estar rezagada respecto a otros países europeos en iniciativas para favorecer una movilidad corporativa más sostenible, presenta cuatro factores que explican la necesidad de buscar soluciones innovadoras para impulsar esta tendencia:

1. Un ecosistema de movilidad desconectado entre los diferentes operadores de transporte y entre la movilidad personal y la corporativa
2. Escasez de soluciones digitales para los empleados, con una movilidad corporativa obsoleta y pocos beneficios sociales
3. Dificultad para desplazarse con demasiado tiempo invertido, una alta dependencia del coche privado y generación de atascos
4. Estrés laboral, con retrasos en la hora de llegada y un impacto negativo en el rendimiento del trabajador

En este escenario, la movilidad corporativa conectada se erige como una solución que aumenta la eficiencia, reduce los costes y ofrece a los empleados nuevas alternativas de movilidad más flexibles y beneficiosas. Y más, teniendo en cuenta el proyecto de ley de Movilidad Sostenible, que establece que grandes centros de actividad y empresas con más de 500 empleados por centro o 250 por turno deben implementar planes de movilidad sostenible al trabajo.

Pero, ¿qué es la movilidad corporativa conectada? Consiste en la posibilidad de poder informarse, reservar y pagar diferentes opciones de transporte (corporativo, público y privado) desde una sola aplicación, adaptándose a las preferencias del usuario. Una solución que, unida a un sistema de gamificación que incentive al trabajador, fomenta una movilidad más sostenible y limpia para las empresas y que presenta las siguientes ventajas:

• Incrementa la eficiencia en el transporte de los empleados
• Ahorra costes al optimizar los recursos disponibles y gestionar de forma unificada los gastos de viaje
• Aumenta la flexibilidad y la comodidad de los empleados
• Impulsa el compromiso de la empresa con la sostenibilidad, la cohesión social y territorial y la Responsabilidad Corporativa

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La predicción para los próximos meses

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Como comenta Guillermo Campoamor en las “10 predicciones de movilidad para 2024”, “la tradicional cultura del ‘coche de empresa’ está siendo gradualmente reemplazada por otros beneficios corporativos destinados a mejorar los desplazamientos. Estos beneficios caen bajo la movilidad corporativa y pueden ir desde opciones de viaje compartido corporativo o coche compartido hasta presupuestos de movilidad por empleado. Empresas como Enterprise o Alphabet están a la vanguardia de estas soluciones y, en 2024, anticipamos un impulso del sector público que requerirá a ciertas empresas implementar planes de movilidad para promover desplazamientos más sostenibles de los empleados”. 

Si quieres saber más sobre cómo Meep puede ayudar a las empresas con una movilidad corporativa más conectada, contacta con nosotros y solicita una Demo.